在公司既定的“人才定制战略”指引下，紧密围绕千年舟四木梯队总体发展规划要求，秉持“育德行、育心智、育通识”的学院理念，千年舟人才梯队的第四届苗木班如约启航！

为了做好“苗木”这个已具有一定品牌影响力的人才培训班，千年舟大学人才学院精心策划了第四届苗木一年级基础能力提升项目的培训方案，在公司各部门同事和讲师的大力协助下，于近日顺利举行开营仪式。

“好，很好，非常好，千年舟有我更好！一舟一木一户家，一生一世一辈子，耶！”从最具精神气质的企业文化宣言开始，到给最亲爱的老师同学“爱的鼓励”，再到20分钟迅速组建团队、展示风采，千年舟大学的老师们引导着“小青苗”走到了新的起跑线上。

(图片来源：千年舟公众号，侵删)

经过上午的“破冰”、互相了解和团队组建，年轻的“青苗”们在开营仪式上用饱满的热情和独特的创意，向在座领导展现了积极向上、朝气蓬勃的精神面貌与团队风采。

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为更好地传承千年舟导师文化，本次开营仪式上，学员们继承尊师重道的中华传统美德，按照国学传统，践行拜师礼法，诵读拜帖，向导师行拜师大礼。

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此外，本次开营仪式还特别邀请到两位往届优秀苗木代表，热情分享了在千年舟学习和职场生涯的成长与心得体会，用自身经历向“青苗”们传授经验，以真实的成长轨迹验证了“积极”和“奋斗”的重要性。

(图片来源：千年舟公众号，侵删)

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对于青苗们的成长，人才学院院长王立鑫介绍过往三届苗木班成果，剖析四木人才定制战略和千年舟大学培训体系。千年舟大学培育人才的平台，大家应向优秀者看齐，充分利用平台资源茁壮成长。

千年舟集团副总裁马同华提出了要求和期望：“以感恩心为人，以责任心处事，以学习心成才！”态度决定高度，正确的态度是成功的基础，初入职场要调整心态，保持终身学习的态度才能持续进步成长。

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董事长致辞

(图片来源：千年舟公众号，侵删)

会议最后，陆铜华董事长为开营仪式做总结与指示。他指出，新生代的学员们是富有朝气和想法的一代，走进千年舟，首先要做的就是调整好角色转换。我们已经从学生变成学员，要充分吸收、融合千年舟特有的“拼赛文化”，向集团副总裁田茂华学习，积极确定方向，摆正心态，充满学习力，在工作上勇敢拼搏、敢作敢当，通过努力和奋斗在千年舟快速成长，成为勤奋、阳光、激情、朴实、积极、自信、感恩的千年舟人！同时，陆董也希望年轻的管培生们重视销售，重视业务，真正理解“悟未来，知进退，重规划，谋发展”！每个人要学会了解自身所擅长的，做好职业规划，定好方向，加上努力、奋斗的精神，即使碰到曲折，也要坚定不移地保持好的心态，磨炼自我，这样才能拥有抵御所有困难的能力。

陆董还指出，作为千年舟的“后浪”，青苗们是发展的中坚力量！要保持充分的分辨和适应环境的能力，保持良好的心态，紧跟千年舟的未来方向。希望全体青苗能够在千年舟的阳光雨露下茁壮成长，保持感恩之心，成为对祖国社会有用的人才；也期待苗木们通过千年舟大学，迅速长成“椴木”、“榉木”甚至“红木”，在千年舟长高长强，抗击市场风雨，撑起一片蓝天！

多姿多彩的开营仪式圆满结束，同学们也即将迎来崭新的学习内容和拓展思考。2020年，千年舟苗木也将继续发扬“坚守初心·重塑人才·创新驱动·运营卓越”的经营方针，为千年舟“做中国建材家居行业的百年企业”美好愿景而努力奋斗！

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(文章来源：千年舟公众号，侵删)